仕事とプライベートの境界線を無くし、人生の質を高めていこうとするコンセプトが「ハイブリッドワークライフ」です。
仕事とは「指示されたことを忠実に行っていくこと」と考える人はたくさんいます。高度経済成長期のような時代にあっては、そのような人たちが活躍しました。しかし、現代は違います。何をすれば成果が上がるのかが見えにくい時代になったのです。こうした時代に求められるのは「主体性」です。
主体性とは何でしょうか？主体性とは自ら考え、目的を定め、行動していくことです。そして、主体性は自主性とは対極にある言葉なのです。
近年、大学や社会人のスポーツ組織で不祥事が続出しています。こうした不祥事の多くは監督やコーチが絶対的な権力を持ち、選手に反論を許さない指導をしていたという共通点がありました。一昔前の部活動にはこうした強圧的な指導を行うのが当たり前だったのです。
しかし、時代は変わりました。指示待ちの選手では高度な判断力を求められる現代のスポーツで勝ち続けることが難しくなってきたのです。監督やコーチの言うことに一切逆らわず、言われたことを全力で行う選手たちには高いレベルの「自主性」があります。しかし、現代で求められているのは自らから考えて行動する「主体性」なのです。
オンラインワークが進むとビジネスパーソンにはますます「主体性」が求められるようになります。そして、この主体性こそがハイブリッドワークライフを成功させるために必須の条件になるのです。
